结论：正式工辞职时，工资是否立即结清并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，正式工辞职时，工资应当立即结清。
实际操作层面：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于工资结算涉及多个环节，如考勤核对、绩效计算、奖金发放等，因此完全立即结清可能存在一定困难。不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资支付。
- 如果用人单位因特殊原因无法立即结清工资，应与劳动者协商确定一个合理的支付期限，并确保在该期限内支付完毕。
特殊情况处理：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，如约定工资支付周期、支付方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对您的情况：
- 您作为正式工辞职，如果与用人单位没有特殊约定，且用人单位不存在拖欠工资等违法行为，那么根据法律规定，您有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
- 如果用人单位无法立即结清工资，您可以与其协商确定一个合理的支付期限。如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通，了解工资结算的具体情况和支付期限。
- 如果用人单位无法给出合理答复或存在违法行为，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取有效措施维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和合法性，以维护劳动关系的和谐稳定。
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