企业借口在职职工体检不合格辞退员工，员工是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，企业需支付赔偿

   • 如果员工进行的常规体检，并未从事国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，仅仅因为普通的体检不合格（如一些常见的慢性疾病等），企业以此为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。例如，员工在企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 特殊情况下，企业可能无需支付赔偿

   • 岗位有特定健康要求：若工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且企业在招聘时已明确告知应聘者该岗位的健康标准，员工入职体检结果不符合该特定要求，企业据此辞退员工，可能属于合法解除。例如，食品加工企业明确要求从事食品生产岗位的员工不得患有特定传染病，应聘者在知晓并接受该要求的情况下参加应聘，体检后发现患有相关传染病，企业辞退时通常无需支付赔偿。
   • 试用期内且符合录用条件约定：若员工处于试用期，且企业在招聘时将符合岗位健康要求设定为录用条件之一，并有明确的书面规定或在招聘时向员工明示，员工因体检不合格未能满足该录用条件，企业在试用期内辞退员工通常也无需支付赔偿。但企业需证明已履行相关告知义务，且有相应的考核标准和流程。
   • 职业病或工伤导致体检不合格：如果员工因工作原因患上职业病或发生工伤导致体检不合格，企业不能随意辞退员工，且需按照相关法律法规给予赔偿。此时，企业辞退员工将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 其他考虑因素

   • 医疗期与告知义务：若员工因非工作原因导致的身体问题影响工作，且企业已提前告知或给予了医疗期，但最终仍无法胜任工作，企业辞退时可能无需支付赔偿。但这也取决于劳动合同和企业规定的具体内容，以及当地的法律法规。
   • 劳动合同与企业规定：具体的赔偿责任还需参考劳动合同中的相关条款以及企业的内部规定。若劳动合同或企业规定中有明确约定，应按照约定执行。

总结与建议： 面对企业以体检不合格为由辞退员工的情况，员工应首先查看劳动合同和企业规定，了解自身的权利和义务。如果认为企业的辞退行为违法，可以收集相关证据，如体检报告、劳动合同、企业辞退通知等，并向我咨询具体的法律意见。我将根据具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助，维护你的合法权益。