因病一级残疾职工合同到期时，用人单位一般不得终止劳动合同，需依法续延至相应情形消失时止；若用人单位违法终止，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。以下从不同角度详细分析：

劳动合同的续延规定

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，同时劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：虽然因病一级残疾职工不一定涉及职业病，但此条体现了法律对劳动者健康权益的特殊保护倾向。对于因病一级残疾职工，其健康状况已处于严重受损状态，劳动合同到期时，用人单位不能简单终止合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：因病一级残疾虽不属于因工负伤，但一级残疾意味着职工完全丧失劳动能力，其生活和工作都面临极大困难。从保护弱势群体、维护社会公平正义的角度出发，用人单位在合同到期时不能终止劳动合同，应续延至职工达到法定退休年龄、死亡或者用人单位依法宣告破产等情形出现时终止。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：因病一级残疾职工显然处于严重的患病状态，且其病情严重程度远超一般疾病。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于因病一级残疾职工，其医疗期应根据其实际病情和劳动能力丧失程度合理确定，在医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。合同到期时，若职工仍处于医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。

违法终止劳动合同的后果

如果用人单位违反法律规定，在劳动合同到期时终止与因病一级残疾职工的劳动合同，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 要求继续履行劳动合同：职工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并按照原劳动合同的约定享受相应的工资待遇、福利待遇等。用人单位应当继续履行，除非劳动合同已经不能继续履行，如用人单位已经依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
2. 主张赔偿金：如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他相关权益保障

除了劳动合同的续延和违法终止的赔偿问题外，因病一级残疾职工还享有以下相关权益：

1. 医疗保障：用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险，包括基本医疗保险。因病一级残疾职工在患病治疗期间，可以享受基本医疗保险的报销待遇，减轻医疗费用负担。
2. 生活保障：对于完全丧失劳动能力的因病一级残疾职工，如果符合当地最低生活保障条件的，可以申请最低生活保障救助，以保障其基本生活需求。

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