工人在工地上跌到造成死亡，是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合法定工伤认定条件，则可被认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 工人在工地正常施工过程中，因不慎跌倒导致死亡，且该跌倒行为与工作直接相关，如搬运材料时失足、操作机械时意外滑倒等，明确属于工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 工人在开工前准备施工工具或下班后清理施工现场时，因不慎跌倒导致死亡，同样可认定为工伤。例如，工人在整理工具时从高处跌落，或在清理现场时不慎滑入基坑等。

3. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 工地在现场因工作纠纷或执行工作任务时遭遇意外跌倒导致死亡，且该意外与工作职责有直接关联，应认定为工伤。例如，工人在制止他人违规操作时，不慎被对方推倒跌落受伤死亡。

4. 工作岗位突发疾病死亡：

   • 工人在工作时突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致跌倒并当场死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，也算作工伤。但需注意，这里的“突发疾病”需与工作无直接关联，若因工作原因导致疾病发作，则更应认定为工伤。不过，在跌倒导致死亡的情境中，若跌倒本身是疾病发作的直接结果，且疾病与工作无直接关联，则可能涉及视同工伤的情形。

二、不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 若工人的跌倒死亡是由于其实施故意犯罪行为（如盗窃、抢劫等）过程中意外导致的，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 因工人醉酒状态导致操作失误或吸毒后行为异常引发意外跌倒死亡的，通常不被认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 工人主观上故意自残或自杀导致的跌倒死亡，不属于工伤范畴。例如，工人因个人原因选择跳楼或故意跌倒导致死亡，则不能认定为工伤。

三、申请与认定流程

在工地意外跌倒死亡事件发生后，其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据调查核实的情况，包括事故现场勘查、证人证言、医疗记录等，作出是否属于工伤的认定结论。这一流程对于确保工人的合法权益至关重要，因此近亲属应积极配合并提供相关证据材料。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：近亲属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向劳动保障部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，近亲属应保留好与事故相关的所有证据材料，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在申请过程中提供有力支持。

3. 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问或争议，近亲属可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工人在工地上跌到造成死亡是否算工伤，需结合具体情况进行判断。符合法定条件的，可被认定为工伤并享受相应待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。