外籍员工请假太久能否辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、请假性质与规章制度

1. 请假是否符合公司规章制度：

   • 如果外籍员工的请假符合公司规章制度，且已经按照规定程序进行了申请和审批，那么公司通常不能仅因请假时间长而直接辞退员工。
   • 如果请假违反了公司规章制度，如未经批准擅自离岗、请假理由不充分或虚假等，公司可能依据规章制度进行相应处理，包括辞退。但需注意，处理程序需合法合规，不能随意辞退。

2. 规章制度是否合法有效：

   • 公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序合法（如经过民主程序制定、公示等）。
   • 如果规章制度本身存在问题，如内容违法或制定程序不合法，那么公司依据该规章制度辞退员工可能面临法律风险。

二、请假时长与劳动合同

1. 请假时长是否影响劳动合同履行：

   • 如果外籍员工的请假时长过长，导致无法继续履行劳动合同约定的义务，如无法按时完成工作任务、影响公司正常运营等，公司可能考虑与员工协商解除劳动合同或采取其他措施。
   • 但需注意，公司不能单方面以请假时间长为由直接辞退员工，除非劳动合同中有明确约定或符合法律法规规定的解除条件。

2. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了请假时长、请假程序以及违反约定的处理方式等，公司可以依据合同约定进行处理。
   • 但需确保合同约定不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。

三、法律法规与劳动保护

1. 法律法规对辞退的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 仅因请假时间长而辞退员工，通常不符合法定辞退条件，可能构成违法解除劳动合同。

2. 劳动保护与特殊群体：

   • 外籍员工在中国境内工作，同样享有劳动保护的权利。公司需遵守中国法律法规对外籍员工的劳动保护规定。
   • 如果外籍员工因请假时间长而面临不公正对待或辞退，可能涉及劳动权益保护问题，员工有权依法维权。

四、建议与措施

1. 公司方面：

   • 完善公司规章制度，明确请假程序、时长限制以及违反规定的处理方式等。
   • 在处理请假问题时，确保程序合法合规，避免随意辞退员工。
   • 与员工进行充分沟通，了解请假原因和时长，寻求合理解决方案。

2. 员工方面：

   • 遵守公司规章制度和劳动合同约定，合理申请请假并履行审批程序。
   • 如因特殊情况需要长时间请假，及时与公司沟通并说明情况。
   • 如遭遇不公正对待或辞退，依法维护自身权益。

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