针对您提出的“公司节假日加班没有给三倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未支付，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达法律规定以及您对于三倍工资的诉求。在沟通过程中，您可以引用《劳动法》第四十四条的相关规定，以增强说服力。同时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。

二、保存证据

在协商的同时，您需要开始收集并保存相关证据，以证明您的加班事实以及公司未支付三倍工资的情况。这些证据可以包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您在节假日加班的事实。
• 工作记录：包括工作任务分配、工作成果提交等，可以佐证您在加班期间的工作内容。
• 沟通记录：与上级或人事部门关于加班安排的邮件、聊天记录等，可以证明您与公司就加班事宜进行过沟通。
• 工资条：显示您实际收到的工资数额，与应得的三倍工资进行对比。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或相关部门提出投诉。在投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，并详细陈述公司未支付三倍工资的情况。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细阐述争议事实，并提供充分证据支持您的主张。仲裁委将组织双方调解或开庭审理，您需要充分陈述自己的主张，并配合仲裁庭的审理工作。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、证据材料及仲裁相关文件，并按照法定程序参与庭审等诉讼活动。

注意事项

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序。避免与用人单位发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。如果您不熟悉法律程序或缺乏维权经验，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，法定节假日加班未给三倍工资是违法行为，您有权依法维权，确保自身合法权益得到有效保护。希望以上建议能对您有所帮助。