冒用他人身份证和公司签订劳动合同是违法的，这一行为通常会导致合同无效，并给劳动者和用人单位双方带来严重的法律风险与后果。以下是对此问题的详细分析：
一、合同效力
一般情况：
- 根据《劳动合同法》与《民法典》的相关规定，劳动合同必须包含劳动者的真实身份信息。使用虚假身份签订的劳动合同，因涉嫌欺诈，通常会被确认为无效。这意味着，一旦合同被认定为无效，劳动者将无法依据该合同主张任何合法权益，如工资、福利、社保等。
特殊情况：
- 若冒用行为得到了被冒用人的合法授权（如经过公证的委托授权书），在授权范围内签订的劳动合同可能有效。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。在实际操作中，几乎不可能获得如此明确的授权。
二、法律责任与风险
劳动者方面
劳动合同无效风险：
- 以虚假身份签订的劳动合同无效，劳动者将失去法律保护，无法主张合法权益。这可能导致劳动者在劳动过程中遭受不公平待遇，且无法通过法律途径维权。
权益受损：
- 工资支付可能出现问题，社保缴纳也会受到影响，导致劳动者无法享受应有的社保待遇。此外，职业发展也会受限，工作经历和资质无法真实记录，影响未来职业晋升和跳槽。
法律责任：
- 如果给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。这可能包括因劳动者身份不实导致的招聘成本、培训成本、管理成本等损失。
- 可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。
- 情节严重者可能构成犯罪，需承担刑事责任。如构成合同诈骗罪等，将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
用人单位方面
用工风险：
- 用人单位若明知劳动者使用虚假身份仍签订劳动合同，将面临劳动行政部门的处罚。这可能导致用人单位被罚款、责令改正等。
- 在劳动纠纷中，即使劳动合同无效，用人单位也可能需承担支付工资、经济补偿等责任。因为根据法律规定，用人单位仍需向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬。
商业秘密与安全隐患：
- 员工身份不实可能导致商业秘密泄露和安全生产风险增加。这可能对用人单位的商业利益和安全生产造成严重影响。
法律责任：
- 用人单位未尽审查义务，导致冒用身份签订劳动合同，可能需赔偿被冒用人因此遭受的损失。这包括被冒用人因身份被冒用而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
三、法律后果
合同无效：
- 冒用他人身份签订的劳动合同通常被确认无效，双方权利义务关系基于实际付出劳动的事实来确定。这意味着，劳动者和用人单位之间的权利义务关系将回到合同签订前的状态。
行政处罚与刑事责任：
- 冒用他人身份可能面临罚款、拘留等行政处罚。如前所述，根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证的将受到相应的行政处罚。
- 情节严重者可能构成犯罪，需承担刑事责任。如构成合同诈骗罪、伪造身份证件罪等，将面临严厉的刑事处罚。
四、建议与措施
严格遵守法律规定：
- 劳动者应遵守诚实信用原则，不使用他人身份证签订劳动合同。这是维护自身合法权益和避免法律风险的基本要求。
- 用人单位应加强身份审查，确保招聘的员工身份真实有效。这可以通过要求劳动者提供身份证原件、进行人脸识别等方式进行验证。
及时纠正与处理：
- 一旦发现使用他人身份证签订劳动合同的情况，应立即采取措施纠正。这包括与劳动者协商解除合同、重新签订真实有效的劳动合同等。
- 用人单位应与实际劳动者重新签订真实有效的劳动合同，完善用工手续。这有助于避免后续的法律纠纷和风险。
寻求法律帮助：
- 如果涉及此类纠纷，建议双方及时咨询专业律师（即我本人），通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，冒用他人身份证签订劳动合同是严重违反法律法规的行为，不仅会导致合同无效，还会给双方带来严重的法律风险和后果。因此，务必遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性与真实性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。