单位指定医院开病假条是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，可以就工作相关的事项进行约定，包括病假条的开具医院等。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需到指定医院开具病假条，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种要求是合法的。员工应当遵守这一规定，到指定医院开具病假条。

2. 若单位规章制度或劳动合同中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，单位要求员工必须到指定医院开具病假条可能缺乏法律依据。员工有权选择自己信任的、具有合法资质的医疗机构进行诊断和治疗，并开具病假条。如果单位因此拒绝承认员工的病假或给予相应待遇，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议与注意事项：

• 对于员工：

  • 在遇到单位要求到指定医院开具病假条时，首先应查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关约定。
  • 如果没有约定或约定不明确，员工可以与单位进行沟通协商，表达自己的合理诉求。
  • 如果单位坚持不合理要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于单位：

  • 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确病假条的开具要求，包括是否需要到指定医院开具等。
  • 规章制度或劳动合同中的约定应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
  • 在执行过程中，应尊重员工的合理诉求，避免因为不合理要求而引发劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 如果单位的要求合法且员工未遵守，单位可能根据规章制度对员工进行相应处理，如扣除工资、警告等。
• 如果单位的要求不合法或未明确约定，单位因此拒绝承认员工的病假或给予相应待遇，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

综上所述，单位指定医院开病假条的合法性取决于单位规章制度或劳动合同中是否有明确约定。在处理此类问题时，建议员工和单位都应遵循法律法规的规定，通过沟通协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。