离职十多年后，原单位是否还保留有工资表，这主要取决于原单位的财务管理制度和档案保存期限，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位财务管理制度：

   • 不同的单位有不同的财务管理制度，有些单位可能对工资表等财务文件有严格的保存期限和归档要求，而有些单位则可能相对宽松。
   • 如果原单位有完善的财务管理制度，并且按照制度要求对工资表进行了长期保存，那么即使您已经离职十多年，原单位仍然可能保留有您的工资表。

2. 档案保存期限：

   • 根据相关法律法规和档案管理规定，单位对于员工档案（包括工资表等财务文件）的保存期限有一定的要求。然而，这些要求可能因地区、行业和单位性质的不同而有所差异。
   • 一般来说，对于重要的财务文件，如工资表，单位可能会选择保存较长时间，以备不时之需。但具体保存期限可能因单位实际情况和档案管理规定而有所不同。

3. 实际情况与可能性：

   • 在实际操作中，由于时间跨度较长（十多年），原单位可能已经进行了多次档案整理和清理，导致部分旧档案（包括工资表）被销毁或遗失。
   • 此外，如果原单位在您离职后经历了重组、合并、搬迁等重大变更，也可能对档案的保存和完整性产生影响。

4. 建议与行动：

   • 如果您需要获取离职时的工资表作为证明或参考，建议您首先尝试联系原单位的人事或财务部门，询问他们是否仍然保留有您的工资表。
   • 如果原单位无法提供或确认工资表的保存情况，您还可以考虑咨询当地的档案管理部门或劳动监察部门，了解他们是否能够提供相关的帮助或指导。

总结来说，离职十多年后原单位是否还保留有工资表，取决于多种因素，包括单位的财务管理制度、档案保存期限以及实际情况等。如果您需要获取这方面的信息，建议您直接联系原单位或相关部门进行查询和咨询。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我提问。