您好，关于您因公胳膊肌肉损伤受伤期间的工资计算问题，这主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来执行，以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心法规依据
《工伤保险条例》第三十三条：明确规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，比如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：也进一步强调了因工伤发生的工资福利由用人单位支付，这为您的工资待遇提供了法律保障。
二、工资构成与具体计算方式
原工资福利待遇：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些都将作为计算您停工留薪期工资的依据。
具体计算：
三、伤残津贴与特殊情况处理
伤残津贴：如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么您将享受伤残津贴，支付标准分别为一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%，这些津贴都是基于您工伤前12个月的月平均工资来计算的。如果您的伤残津贴低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金将补足差额。
特殊情况：如果您的停工留薪期满后仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
综上所述，因公受伤期间的工资计算是一个综合考量多个因素的过程，旨在确保您作为工伤职工的基本生活不受影响。在处理具体案件时，我们会综合考虑您的实际情况和法律法规的要求，确保公正、合理地确定您工伤期间的工资待遇。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。