结论前置：实习未满自己提离职，主要需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保离职过程合法、有序。一般来说，员工应提前三日书面通知用人单位，并办理好离职手续，以保障自身权益不受损害。以下是具体分析：
一、法律依据与提前通知
- 试用期的定义与时长：试用期是劳动合同期内的一段考察期，其时长根据劳动合同期限有明确限制。例如，三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上及无固定期限的，不得超过六个月。
- 提前通知的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”是告知义务，并非“申请”，因此无需用人单位批准。
二、离职手续的办理
书面通知的重要性：
- 员工应以书面形式提交离职通知，明确离职意向及日期，并保留好通知记录，如邮件、短信或书面签字等，以备纠纷时作为证据。
工作交接：
- 员工有责任按照用人单位要求进行工作交接，包括业务资料、工作账号、办公设备等，以确保工作的连续性和稳定性。若因未合理交接造成损失，员工可能需承担赔偿责任。
人事手续与离职证明：
- 配合人力资源部门办理相关人事手续，如退回工服、交还公司财物等，并要求用人单位开具离职证明，以便日后求职或办理其他手续时使用。
三、薪资结算与权益保障
工资结算：
- 用人单位应在员工离职时一次性结清工资，计算标准依据劳动合同和实际工作天数确定。若遇拖欠，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。
离职证明与档案转移：
- 用人单位需在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。员工应确保这一过程的顺利进行，以免影响后续就业或社保缴纳。
四、特殊情况处理
服务期约定：
- 若员工与用人单位签订了服务期协议，且用人单位提供了专项培训费用，员工在试用期内离职若违反服务期约定，需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 如员工与用人单位签订了竞业限制协议，即使在试用期内离职，也需遵守协议约定。违反者需支付违约金，同时用人单位应按月给予经济补偿。
协商一致离职：
- 若双方达成一致意见，员工可直接离职，流程相对简化。但建议仍以书面形式确认离职意向及日期，以避免后续纠纷。
因用人单位违法行为离职：
- 若用人单位存在暴力、威胁强迫劳动或不按合同约定支付工资等违法行为，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
总结与建议：实习未满自己提离职，关键在于遵循法律规定，提前通知用人单位，并办理好离职手续。同时，要确保自身权益不受损害，如薪资结算、离职证明开具等。若遇到特殊情况，如服务期约定、竞业限制等，需根据具体约定和法律规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。