面对公司拖欠工资，工人到家里闹的情况，核心处理原则是保持冷静，通过合法途径解决纠纷，同时保护自身及家人的人身安全。 以下是具体分析和建议：
立即报警，确保人身安全
工人到家里闹事，若存在威胁、恐吓、骚扰或破坏财物等行为，已涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。第一步应立即报警，由公安机关介入处理，固定证据（如录音、录像、证人证言），避免冲突升级。若工人行为构成“非法侵入住宅”或“寻衅滋事”，可追究其刑事责任。
明确公司拖欠工资的法律责任
公司拖欠工资属于违法行为，工人有权通过劳动仲裁或诉讼追讨。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若公司拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（时效1年），仲裁裁决后仍不履行的，可申请法院强制执行。
工人闹事的法律边界与应对
工人虽有权追讨工资，但必须通过合法途径（如协商、投诉、仲裁、诉讼），不得采取非法手段（如到家里闹事、限制人身自由、破坏财物等）。若工人行为违法，您可要求公安机关对其处罚，并保留追究民事赔偿的权利（如因闹事导致的财产损失、精神损害等）。
建议公司主动解决纠纷
作为公司方，建议优先与工人协商，制定还款计划或分期支付方案，避免矛盾激化。若协商无果，可引导工人通过劳动仲裁或诉讼解决，同时保留公司已履行义务的证据（如工资发放记录、协商记录等），以防工人恶意维权。
总结：面对工人到家里闹事，首要任务是报警保障人身安全，同时明确公司拖欠工资的法律责任，引导工人通过合法途径维权。若工人行为违法，可依法追究其责任；公司也应主动协商，避免纠纷升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询。