国假调休那天是否算工资，需分情况讨论：

1. 法定节假日当天（如国庆节的10月1日至10月3日）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。
   • 加班规定：若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
   • 计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（\(275.86元/天 \times 3天\)）。若加班，则这3天的加班工资为2482.74元（\(827.58元/天 \times 3倍\)）。

2. 调休的休息日（如国庆节调休至周末或前后工作日休息的部分）

   • 正常出勤：如果劳动者在这些调休日正常出勤工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
   • 加班规定：如果用人单位在这些调休日（即休息日）安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（\(275.86元/天 \times 2倍\)）。

法律背景与建议：

• 法律背景：法定节假日是法律规定劳动者应当休息的时间，具有特殊意义。即使在法定节假日后进行了调休，也不能免除用人单位在法定节假日支付三倍工资的义务。这是法律对劳动者在法定节假日牺牲休息权利进行工作的一种补偿性规定。
• 建议：用人单位应提前规划好国庆期间的放假和调休安排，并明确告知员工工资支付标准。劳动者在国庆期间工作时，应注意保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如遇工资支付纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国假调休那天是否算工资，主要取决于具体的工作日和是否为法定节假日。在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的报酬；在调休的休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；调休至工作日正常出勤的，则按正常工资标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。