结论：若您在别的地方受伤影响工作，原单位因此不想继续聘用您，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。您可以根据具体情况，要求原单位继续履行合同或支付赔偿金。

分析说明：

1. 原单位解除合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 若您仅因在别处受伤影响工作，而原单位无其他合法解除事由，则原单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

2. 您的权益保护：

   • 要求继续履行合同：若您希望继续在原单位工作，且原单位违法解除劳动合同，您可以要求原单位继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。
   • 要求支付赔偿金：若您不希望继续在原单位工作，或原单位无法继续履行合同，您可以要求原单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在原单位的工作年限和月工资计算。

3. 具体操作建议：

   • 与原单位协商：首先，您可以尝试与原单位进行协商，了解其解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明原单位违法解除劳动合同的事实。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据收集到的证据，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。

特殊场景：

• 若您在受伤后无法胜任原工作，且原单位已经为您提供了合理的调岗或培训机会，但您仍无法胜任，则原单位解除劳动合同可能不构成违法解除。但在此情况下，原单位仍需按照法律规定支付您经济补偿金。

行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与原单位进行友好协商，尝试解决问题。若协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明原单位解除劳动合同的合法性。若原单位无法提供合法解除的证据，则您有权要求其承担相应的法律责任。因此，收集证据和了解法律程序对于维护您的权益至关重要。