在工地手道拐（手腕）骨折，一般可按以下情况获得赔偿，具体需结合实际情况判断：
- 若存在劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇
- 认定流程：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地规定确定，例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 若不存在劳动关系，而是劳务关系，可按人身损害赔偿主张权利
- 责任划分：根据《民法典》侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因工地安全措施不到位、他人过错等原因导致手腕骨折，可要求接受劳务一方（如包工头、施工单位等）承担相应赔偿责任。若自身存在过错，如违规操作，则可能减轻对方责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（若存在被扶养人）、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，例如，十级伤残的残疾赔偿金为当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%。
建议采取以下步骤维护自身权益：
- 及时就医并保留证据：发生事故后，应立即前往正规医院治疗，并保存好所有医疗票据、诊断证明、病历等材料，这些是后续申请赔偿的重要依据。
- 确定法律关系：明确自己与工地或相关方之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续的维权途径和赔偿标准。
- 申请工伤认定或协商赔偿：若为劳动关系，及时申请工伤认定；若为劳务关系，可与对方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。
若在赔偿过程中遇到问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。