结论：公司突然解散且您处于孕期，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿应围绕经济补偿金、孕期工资保障、生育津贴及生育医疗费用等与用人单位进行谈判。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，您在公司工作了一年半，因此有权获得相当于一个半月工资的经济补偿金。如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
孕期工资保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，即使公司解散，您在孕期内的工资仍应得到保障。
- 如果公司解散导致您无法继续工作，您可以与公司协商，要求公司按照您孕期的工资标准支付至您产假结束或找到新工作为止的工资。
生育津贴及生育医疗费用：
- 如果您已经参加了生育保险，那么您在产假期间可以享受生育津贴，生育津贴的标准按照您所在单位上年度职工月平均工资计发。同时，您的生育医疗费用（如产前检查、分娩等费用）也可以按照生育保险的规定进行报销。
- 如果公司解散导致您无法享受生育保险待遇，您可以与公司协商，要求公司承担这部分费用。
谈判建议：
- 收集证据：在与公司谈判前，您应收集好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以证明您的工作年限、工资标准以及社保缴纳情况。
- 明确诉求：在谈判前，您应明确自己的诉求，包括经济补偿金的具体数额、孕期工资的支付方式、生育津贴及生育医疗费用的承担等。
- 协商解决：尽量与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果公司拒绝支付您应得的赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，请务必保存好所有与工作、工资、社保等相关的证据材料。
特殊场景：
- 如果公司解散是因为破产清算等原因，那么您可能需要按照破产法的相关规定来申报债权，并等待破产清算程序结束后按照法定顺序获得清偿。在这种情况下，您应及时向破产管理人申报您的债权，并关注破产清算的进展情况。
行动指引：
- 第一步：与公司进行初步沟通，表达您的诉求和期望的解决方案。
- 第二步：如果公司愿意协商，双方可以签订书面协议，明确赔偿的具体内容和支付方式。
- 第三步：如果公司拒绝协商或协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 第四步：在劳动仲裁或诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，以维护自己的合法权益。
如果您在谈判或后续行动中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。