针对您怀孕6个多月被厂里开除的情况，首先我要明确的是，根据我国相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得无故解除劳动合同。接下来，我将为您详细解析赔偿的相关事宜以及维权途径。
赔偿相关事宜
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无正当理由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不足十二个月，则按实际月份平均计算。
具体赔偿内容：
- 违法解除劳动关系赔偿金：即上述计算得出的赔偿金数额。
- “三期”工资：孕期、产期、哺乳期内的工资，若公司未支付，需补发。
- 拖欠的工资和加班工资：如有拖欠，应一并发放。
维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求确认解除合同行为违法并主张赔偿。
注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，您怀孕6个多月被厂里开除，有权要求相应的赔偿。在维权过程中，请充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！