国企女干部在特定条件下可以60岁退休，这些条件主要涉及身份、自愿选择、工作年限、身体条件及政策调整等多个方面。以下是对这些条件的详细分析：

1. 身份条件：

   • 根据相关政策，国企中担任相当于正、副处级党务、行政管理工作的女干部，如国企下属分公司的正副经理等，若其职务层级相当于正、副处级，即符合身份要求。
   • 同时，具有高级职称（包括正高级和副高级）的女性专业技术人员，如高级工程师、高级经济师、正高级会计师等，也适用此政策，可以在60岁退休。

2. 自愿选择原则：

   • 上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，享有自愿选择的权利。她们可以在年满55周岁时自愿申请退休，也可以选择继续工作至年满60周岁再退休。若要60岁退休，只需不主动申请55岁退休即可。

3. 工作年限要求：

   • 虽然政策未明确具体的工作年限要求，但通常国企女干部需要在企业工作一定的年限才能享受退休待遇。这个年限可能因地区和企业而异，建议咨询当地社保机构或人力资源部门以获取准确信息。不过，工作年限并非决定能否60岁退休的唯一因素，它更多是与退休待遇的享受相关。

4. 身体条件：

   • 身体健康状况是决定是否能够继续工作的重要因素。如果国企女干部在60岁时身体状况良好，能够继续胜任工作，那么她们可能会选择延迟退休；反之，如果身体状况不佳，无法继续胜任工作，则可能会按照法定退休年龄或更早的时间退休。

5. 政策调整：

   • 政府会根据国家经济和社会发展情况，不时调整退休政策。例如，为应对人口老龄化趋势，国家正逐步推进延迟退休政策。自2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工（含女干部）将按照每四个月延迟一个月的节奏，逐渐延迟至58周岁退休。不过，对于符合特定条件（如担任正、副处级职务或具有高级职称）的女干部，这一延迟退休政策可能并不直接适用，她们仍有可能在60岁退休。但未来政策如何调整，还需关注最新的政策规定。

总结与建议： 国企女干部能否60岁退休，并非单一因素决定，而是受到身份、自愿选择、工作年限、身体条件及政策调整等多重因素的共同影响。为了获取最准确的信息和指导，建议国企女干部在面临退休问题时，及时咨询当地的社保机构或人力资源部门，了解自己的具体情况和适用的政策规定。同时，也要根据自己的身体状况和工作需求，做出合理的退休规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。