上班途中突发疾病叫120是否构成工伤需分情况讨论，核心判断标准是“是否在48小时内死亡”及“是否与工作直接相关”，具体分析如下：

1. 若突发疾病后48小时内死亡，可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。但需注意：

• “上班途中”是否属于“工作岗位”：法律上“工作岗位”通常指工作场所内或因工作需要的外出地点，而“上班途中”一般指从居住地到工作场所的合理路线。若突发疾病时已到达工作场所附近（如公司楼下），可能被认定为“接近工作岗位”，但若仍在途中（如地铁上、公交车上），则较难直接认定为“工作岗位”。
  
• 48小时起算点：以医疗机构初次诊断时间为准，若抢救超过48小时死亡，则不符合视同工伤条件。
  

赔偿方式：若符合上述条件，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括：

• 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
  
• 供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放给配偶、父母、子女等）；
  
• 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
  

2. 若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤

若职工在上班途中突发疾病但未死亡，或经抢救超过48小时死亡，则不符合《工伤保险条例》第十五条的视同工伤条件。此时：

• 医疗费用：可通过医保报销部分费用，若单位未缴纳医保，可能需由单位承担部分责任；
  
• 其他补偿：若单位有补充商业保险或员工福利，可能获得额外补偿，但非法定工伤赔偿。
  

3. 特殊情形：若疾病与工作直接相关，可能构成工伤

若突发疾病与工作直接相关（如长期加班导致过劳死、职业病等），即使未在48小时内死亡，也可能通过其他条款认定工伤。例如：

• 《工伤保险条例》第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
  
• 第十五条第（三）项：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
  

但此类情形需严格证明疾病与工作的因果关系，实践中认定难度较大。

建议行动步骤

1. 立即就医并保留证据：突发疾病后第一时间拨打120，并要求医疗机构出具详细诊断证明、抢救记录等；
   
2. 申请工伤认定：若符合48小时内死亡条件，单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由家属自行申请；
   
3. 协商或诉讼：若单位拒绝认定工伤，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起行政诉讼。
   

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