上班途中被120拉走是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果上班途中因交通事故等意外情况被120拉走，且你本人不承担事故主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。

举例说明：

• 你在上班途中正常骑行电动车，被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致受伤并被120拉走。由于你本人不承担事故主要责任，因此这种情况符合工伤认定条件。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果上班途中被120拉走并非由于交通事故等意外情况，或者虽然发生了交通事故但你本人承担主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

举例说明：

• 你在上班途中突然发病，如心脏病发作等，被120拉走。由于这种情况并非由交通事故等意外情况导致，因此不符合工伤认定条件。
• 你在上班途中因闯红灯等违规行为导致交通事故，并承担事故主要责任，那么即使被120拉走，这种情况也不会被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意。例如，如果上班途中是为了赶时间而选择了较为危险的路线或方式，导致发生意外情况并被120拉走，那么这种情况下的工伤认定可能会存在一定的争议。此时，需要综合考虑多种因素，如你的行为是否合理、是否违反了交通规则等。

四、工伤认定的流程和建议

如果你认为自己在上班途中被120拉走的情况符合工伤认定条件，那么可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 及时报告：在发生事故后，应及时向用人单位报告，并告知事故发生的经过和受伤情况。
2. 收集证据：收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
3. 提交申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。

建议：在申请工伤认定前，最好先咨询专业的劳动纠纷律师，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。同时，在申请过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作，提供真实、准确的材料和信息。

如果你有关于劳动工伤方面的任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。