关于劳务外包考勤由谁来做的问题，这主要取决于法律条款、合同约定以及实际工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位（即与外包员工签订劳动合同的单位）是用人单位，需承担包括考勤管理在内的各项劳动管理责任。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务对外包员工进行考勤管理。
- 同时，用工单位（即实际使用外包员工进行工作的单位）也负有执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求及劳动报酬等责任。虽然用工单位不直接负责考勤管理，但需确保外包员工的工作环境和条件符合法律规定。
合同约定角度：
- 在实际操作中，外包合同是确定考勤管理责任的重要依据。双方（即用人单位和用工单位）应在合同中清晰界定考勤管理的责任方。合同条款应充分考虑实际工作需要和法律要求，确保约定的合理性和可执行性。
- 如果合同中明确约定由用工单位负责考勤管理，那么用工单位就需要按照约定执行。反之，如果合同中约定由用人单位负责，则用人单位需承担此责任。
实际操作角度：
- 考勤管理可能因具体工作场景而异。例如，若外包员工的工作内容与用工单位核心业务紧密相关，或需在用工单位场所工作并遵守其规章制度，则用工单位可能会直接负责考勤管理，以确保项目进度和协同工作效率。
- 另一方面，若用人单位拥有完善的人力资源管理体系，且外包员工的管理更依赖于该体系，则用人单位可能会负责考勤管理。这种情况下，用人单位可以利用其熟悉员工情况和管理体系的优势，更有效地进行考勤管理。
建议与实践指导：
- 在签订外包合同前，双方应充分沟通并明确考勤管理的责任归属，确保合同条款的准确性和合法性。
- 无论考勤管理由哪一方负责，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，保障外包员工的合法权益。
- 随着工作场景的变化，考勤管理责任可能需要相应调整。双方应保持沟通，根据实际情况及时修改合同条款或管理安排。
总结来说，劳务外包的考勤管理责任归属并非一成不变，而是需要根据法律条款、合同约定以及实际工作安排来综合确定。如果您在劳务外包考勤管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。