关于“人力资源外包劳动都由谁管理”的问题，这实际上是一个涉及多个责任主体和职责分配的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
人力资源外包劳动的管理责任，主要由用人单位（即劳务外包公司）和用工单位共同承担，但具体职责根据合同约定和实际工作安排而有所不同。
二、详细分析
用人单位（劳务外包公司）的职责：
- 劳动合同管理：用人单位需与外包员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、休息休假等。
- 考勤与工资支付：通常，用人单位会负责外包员工的考勤管理，并根据考勤结果支付工资。但这并非绝对，具体需看合同约定。
- 社会保险缴纳：用人单位需依法为外包员工缴纳各项社会保险。
- 劳动纠纷处理：若发生劳动纠纷，用人单位需作为一方当事人参与处理。
用工单位的职责：
- 提供工作条件：用工单位需为外包员工提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。
- 执行劳动标准：用工单位需确保外包员工的工作符合国家劳动标准，包括工作时间、劳动强度、劳动保护等。
- 协同管理：虽然考勤管理主要由用人单位负责，但用工单位在必要时也需协助进行，如提供考勤数据、反馈员工工作表现等。
- 遵守法律法规：用工单位在使用外包员工时，也需遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
合同约定的灵活性：
- 实际上，外包员工的管理责任归属可能因合同约定而有所不同。双方可在合同中明确约定考勤管理、工资支付、社会保险缴纳等具体职责的承担方。
- 因此，在处理人力资源外包劳动管理问题时，应首先查阅外包合同，明确双方的权利和义务。
三、法律建议
- 明确合同约定：在签订外包合同时，双方应充分沟通并明确各项管理职责的承担方，以避免后续争议。
- 遵守法律法规：无论是用人单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，保障外包员工的合法权益。
- 建立有效沟通机制：为确保外包劳动管理的顺利进行，双方应建立有效的沟通机制，及时解决可能出现的问题和争议。
综上所述，人力资源外包劳动的管理责任由用人单位和用工单位共同承担，但具体职责需根据合同约定和实际工作安排来确定。在遇到相关问题时，建议双方首先查阅外包合同，并遵循法律法规和规章制度进行处理。