劳动合同中基本工资是否包含绩效工资，需根据合同具体内容、公司薪酬制度及员工知晓情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资标准可能包括绩效工资的情况
合同明确约定：
- 若劳动合同中明确且具体地规定工资标准包含绩效工资，并详细说明了绩效工资的考核方式、发放条件及占比等关键信息，则绩效工资被视为工资标准的组成部分。例如，合同中载明“员工月工资总额为5000元，其中基本工资3000元，绩效工资2000元，绩效工资依据月度工作表现和业绩考核结果发放”。
公司薪酬制度补充且员工知悉：
- 即便劳动合同中未直接提及绩效工资，但若公司有完善的薪酬管理制度，并明确规定工资构成中包含绩效工资，且该制度已向全体员工公示或员工入职时已签字确认知晓，那么在此情况下，绩效工资同样被认定为工资标准的一部分。比如，公司《薪酬管理制度》中详细说明工资结构含基本工资与绩效工资，员工签署文件确认已知悉并遵守。
二、工资标准可能不包括绩效工资的情况
合同明确区分：
- 劳动合同中若清晰地将基本工资与绩效工资分开表述，分别列出各自的具体数额及绩效工资的发放规则，且明确指出工资标准仅指基本工资部分，则绩效工资不属于工资标准的范畴。例如，合同中规定“员工基本工资为每月4000元，另根据公司绩效考核结果发放绩效工资，具体数额不定”。
无相关约定或制度不明确：
- 若劳动合同及公司内部规章制度中均未提及绩效工资作为工资构成的任何信息，或相关规定模糊不清，无法明确判断绩效工资是否属于工资标准的一部分，那么通常应认为工资标准不包含绩效工资。
三、法律建议与风险提示
对用人单位：
- 明确约定：为避免未来可能出现的纠纷，建议用人单位在与员工签订劳动合同时，务必明确工资标准的构成，包括是否包含绩效工资及其具体的计算方式、发放条件等关键条款。
- 制度公示：确保公司薪酬制度已向全体员工公示或员工入职时已签字确认知晓，以证明员工对工资构成的了解和接受。
对劳动者：
- 仔细阅读合同：员工在签署劳动合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定，如有疑问应及时询问并澄清。
- 保留证据：若公司未按合同约定支付绩效工资，员工应保留相关证据，如工资条、绩效考核结果等，以便在发生争议时维护自身权益。
综上所述，劳动合同中基本工资是否包含绩效工资，需结合合同文本、公司薪酬制度及员工知晓情况等因素综合考量。为确保双方权益得到妥善保护，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确相关条款，并在履行过程中遵守约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。