结论：在公司上班四年期间换了公司签合同，是否能要到全部赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同变更、解除或终止时的经济补偿问题。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更与赔偿

1. 劳动合同主体变更：

   • 若您在公司上班四年期间，公司因合并、分立等原因导致劳动合同主体变更（即原公司被新公司吸收或新设公司承接原公司业务），根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在此情况下，您与新公司的劳动合同应视为原劳动合同的延续，一般不涉及赔偿问题。

2. 协商一致变更劳动合同：

   • 若您与公司协商一致，变更了劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），且变更后的劳动合同内容合法有效，同样不涉及赔偿问题。但若变更过程中存在欺诈、胁迫等情形，您有权请求确认变更无效，并可能因此获得相应赔偿。

二、劳动合同解除或终止与赔偿

1. 公司提出解除劳动合同：

   • 若公司因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；公司生产经营发生严重困难等），公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 您提出解除劳动合同：

   • 若您因公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
   • 若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出解除劳动合同，一般无权要求公司支付经济补偿。

3. 劳动合同终止：

   • 若劳动合同因期满、公司被依法宣告破产等原因终止，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。

三、特殊情况下的赔偿

• 未签订书面劳动合同：若您在公司上班四年期间，公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但需注意，此权利的行使受一年仲裁时效的限制。
• 违法约定试用期：若公司违法与您约定试用期，且试用期已实际履行，根据《劳动合同法》第八十三条，公司应向您支付赔偿金。赔偿金的标准为：以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付。

建议：针对您的情况，我建议您首先梳理与公司签订的劳动合同及相关变更协议，明确劳动合同的主体、内容变更情况以及解除或终止的原因。然后，根据上述分析，判断自己是否有权要求公司支付赔偿或经济补偿。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。