结论：工亡赔偿金下来后，在符合条件的情况下，仍然可以找公司要停工留薪工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工亡赔偿金与停工留薪工资的性质

1. 工亡赔偿金：这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，因工作原因导致职工死亡时，由工伤保险基金或用人单位支付给职工家属的赔偿金，旨在补偿职工因工死亡给家庭带来的经济损失和精神损害。
2. 停工留薪工资：这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。这是职工在工伤治疗期间应享有的合法权益。

二、工亡赔偿金与停工留薪工资的关系

工亡赔偿金和停工留薪工资是两种不同的赔偿或待遇，它们分别针对不同的情形和目的。工亡赔偿金是针对职工因工死亡这一最终结果而支付的赔偿，而停工留薪工资则是针对职工在工伤治疗期间因暂停工作而应享有的工资待遇。因此，工亡赔偿金的支付并不免除用人单位支付停工留薪工资的义务。

三、可以要求支付停工留薪工资的条件

1. 职工因工受伤但未死亡：在职工因工受伤但尚未达到死亡程度时，如果职工需要暂停工作接受工伤医疗，那么用人单位应当支付停工留薪工资。
2. 职工因工死亡前存在停工留薪期：如果职工在因工死亡前已经因工伤暂停工作并接受了医疗，且该期间符合停工留薪期的规定，那么即使职工后来因工死亡，其家属在领取工亡赔偿金的同时，仍然有权要求用人单位支付该期间的停工留薪工资。不过，在实际操作中，如果工亡赔偿金已经涵盖了职工因工伤导致的所有经济损失（包括但不限于医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等），且双方对此没有争议，那么可能不再单独计算停工留薪工资。但这并不意味着用人单位可以免除支付停工留薪工资的法律义务，如果家属提出要求，且符合法律规定，用人单位仍然应当支付。

四、建议与注意事项

1. 及时保留证据：如果职工因工受伤或死亡，家属应当及时保留相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与用人单位协商：在发生争议时，家属可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

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