结论前置：当中介拖欠工资时，用人单位是否有责任，这主要取决于用人单位与中介之间的法律关系以及具体的事实情况。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位与中介为劳务派遣关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（中介）应当与被派遣劳动者（员工）订立劳动合同，并履行对劳动者的义务，包括支付工资。若劳务派遣单位拖欠工资，被派遣劳动者有权向其主张权利。
   • 用人单位责任：在劳务派遣关系中，若用人单位（实际用工单位）未按照约定向劳务派遣单位支付劳务费用，导致劳务派遣单位拖欠劳动者工资的，用人单位可能需承担连带责任。但若用人单位已按约定支付费用，则一般不直接对劳动者承担工资支付责任。
   • 建议：若您处于此种情况，建议先确认与中介的劳动合同关系，并收集相关证据（如工资条、工作证明等），然后向中介主张权利。若中介无力支付，且用人单位存在过错（如未支付劳务费用），可考虑将用人单位列为共同被告。

2. 用人单位与中介为其他合作关系：

   • 法律背景：若用人单位与中介之间仅为普通的合作关系，如中介仅为用人单位提供招聘服务，并不涉及劳务派遣，则用人单位对中介拖欠工资的行为一般不承担直接责任。
   • 用人单位责任：在此情况下，用人单位与中介之间的合作协议可能仅约束双方，而不涉及劳动者的工资支付问题。劳动者应直接向中介主张权利。
   • 建议：若您处于此种情况，建议直接与中介沟通协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 用人单位直接雇佣但通过中介发放工资：

   • 法律背景：若用人单位直接雇佣劳动者，但出于某种原因（如财务流程、税务筹划等）通过中介发放工资，则用人单位仍对劳动者的工资支付负有最终责任。
   • 用人单位责任：在此情况下，中介仅作为用人单位的工资发放代理人，若中介拖欠工资，用人单位仍需承担支付责任。劳动者有权直接向用人单位主张权利。
   • 建议：若您处于此种情况，建议先与用人单位沟通，要求其直接支付拖欠的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，并同时保留向中介追偿的权利（若中介存在过错）。

进一步思考：在处理此类纠纷时，劳动者应首先明确自己与用人单位、中介之间的法律关系，并收集相关证据以支持自己的主张。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，若您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷等领域，将为您提供专业、全面的法律服务。