核心结论：劳务合同里工资与工资表不一致，可能存在多种情况，下面为你详细分析。

1. 合同与实际履行差异
   • 情况说明：劳务合同中约定的工资是双方最初协商确定的基础标准，但在实际履行过程中，可能因各种原因导致实际发放工资与合同约定不符。比如，用人单位为了激励员工提高工作效率或完成特定任务，额外给予了奖金、补贴等，使得工资表上的金额高于合同约定。像一些销售岗位，根据销售业绩会有额外的提成，这就会使实际到手工资高于合同基本工资。
   • 法律影响：如果这种差异是双方默认且实际履行一段时间后都没有异议的，一般视为双方对工资标准进行了实际变更。但如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资发放标准，低于合同约定，则构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能要求用人单位承担相应的违约责任。
2. 工资构成复杂
   • 情况说明：劳务合同里写的130元可能只是基本工资部分，而工资表上的160元或170元可能包含了基本工资、加班工资、津贴、补贴等多个组成部分。例如，劳动者在当月有加班情况，按照规定计算了加班工资，加上基本工资后总额就可能达到160元或170元；或者用人单位发放了交通补贴、餐补等，也会导致工资表金额增加。
   • 法律影响：这种情况下，只要用人单位按照法律法规和合同约定，合理计算并支付了各项工资组成部分，是合法合规的。但用人单位有义务向劳动者明确说明工资的构成和计算方式，避免产生误解。如果用人单位未履行告知义务，劳动者有权要求用人单位进行解释和说明。
3. 合同条款不明确或存在歧义
   • 情况说明：劳务合同中对工资的约定可能不够清晰明确，比如没有明确说明工资是税前还是税后、是否包含社保个人缴纳部分等。或者合同中的表述存在歧义，导致双方对工资标准的理解不一致。例如，合同约定“工资130元/日”，但没有明确是工作日还是自然日，在实际计算工资时就可能出现差异。
   • 法律影响：当合同条款存在不明确或歧义时，根据法律规定，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。如果因此产生纠纷，劳动者和用人单位可以通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，由相关部门根据具体情况进行裁决。
4. 存在虚假合同或工资表造假情况
   • 情况说明：极少数情况下，可能存在用人单位为了逃避法律责任或达到其他不正当目的，与劳动者签订虚假的劳务合同，合同上的工资标准低于实际发放标准；或者为了应对检查等，制作虚假的工资表，虚报工资数额。
   • 法律影响：这种行为是严重违反法律法规的，一旦被发现，用人单位将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者如果因此遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。如果涉及金额较大或情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：如果你遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通，要求其解释工资差异的原因，并查看工资表的详细构成。如果沟通无果，或者你认为用人单位存在违法行为，可以收集相关证据，如劳务合同、工资表、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。