结论：工作期间与同事发生争执导致心脏病复发，药费由谁承担需根据具体情况判断，可能由单位、同事或您自身承担，也可能通过工伤保险或商业保险报销。以下从不同角度详细分析：

一、单位是否需承担药费

1. 若单位存在过错：

   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若单位未提供安全的工作环境、未及时制止争执等，导致您心脏病复发，单位可能需承担部分或全部药费。
   • 案例说明：如单位明知同事间存在矛盾，却未采取措施调解，导致争执升级，您心脏病复发，单位可能因未尽到管理职责而被认定存在过错。

2. 若单位无过错：

   • 情况说明：若单位已尽到合理的管理职责，如及时调解争执、提供安全的工作环境等，但您仍因个人情绪激动导致心脏病复发，单位通常无需承担药费。

二、同事是否需承担药费

1. 若同事存在故意或重大过失：

   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，同事若故意挑衅、辱骂或动手导致您心脏病复发，可能构成侵权，需承担药费。
   • 案例说明：如同事明知您有心脏病史，仍故意激怒您，导致您心脏病复发，同事可能需承担全部或部分药费。

2. 若同事无过错或过错轻微：

   • 情况说明：若同事只是正常交流或轻微争执，未故意激怒您，且您心脏病复发与同事行为无直接因果关系，同事通常无需承担药费。

三、工伤保险是否适用

1. 若符合工伤认定条件：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若您因与同事争执（与工作相关）导致心脏病复发，可能符合工伤认定条件。
   • 报销流程：您需及时向单位报告，由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 情况说明：若争执与工作无关，或您心脏病复发与争执无直接因果关系，可能不符合工伤认定条件，无法通过工伤保险报销药费。

四、商业保险是否适用

• 情况说明：若您购买了商业医疗保险或意外伤害保险，且保险合同中约定了心脏病复发等疾病的报销条款，您可根据合同约定向保险公司申请报销药费。

五、您自身是否需承担部分药费

• 情况说明：若您心脏病复发与自身情绪管理不当、未按时服药等因素有关，且单位和同事均无过错，您可能需自行承担部分或全部药费。

建议：

1. 及时就医并保留证据：心脏病复发后，您应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
2. 与单位协商：您可与单位沟通，说明情况，看单位是否愿意承担部分或全部药费，或协助您申请工伤保险。
3. 咨询专业律师：若情况复杂，涉及多方责任划分，您可咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和维权途径。

如有其他疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。