结论：正在休产假期间被另一个公司录用，一般情况下，您不能继续在原公司享有产假待遇，但新公司是否给予产假及产假待遇需根据其规定及您与新公司的劳动关系来确定。

详细分析：

1. 原公司产假待遇：

   • 产假是基于您与原公司建立的劳动关系而享有的法定权益。一旦您与原公司的劳动关系解除或终止（例如，因您被新公司录用而主动辞职或原公司因您离职而解除劳动合同），您在原公司的产假待遇通常也会随之终止。
   • 因此，如果您在休产假期间被另一个公司录用，并决定与原公司解除劳动关系，那么您将不再享有原公司的产假待遇。

2. 新公司产假待遇：

   • 新公司是否给予您产假及产假待遇，取决于您与新公司建立的劳动关系以及新公司的相关规定。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是法定权益。因此，如果您与新公司建立了劳动关系，并且符合生育条件，新公司应当给予您相应的产假。
   • 产假待遇（如工资、福利等）则可能因新公司的具体规定而有所不同。有些公司可能提供全额工资，有些则可能提供部分工资或生育津贴等。

3. 实际操作建议：

   • 在决定接受新公司的录用前，建议您与新公司明确沟通产假及产假待遇的相关问题，确保您的权益得到保障。
   • 同时，您也需要考虑与原公司的劳动关系处理问题，包括是否解除劳动关系、解除劳动关系的时间点等，以避免因处理不当而影响您的产假待遇和其他权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您在休产假期间未经原公司同意擅自离职，并因此给原公司造成损失的，原公司可能有权要求您承担赔偿责任。
• 如果新公司未按照法律规定给予您产假或产假待遇，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

正在休产假期间被另一个公司录用是一个复杂的情况，需要您综合考虑多个因素。建议您在做出决定前，充分了解新公司的相关规定和待遇，并与原公司妥善处理劳动关系问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。