三倍工资是包含底薪的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合了法律实践与普遍理解，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，从法律层面来看，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

二、计算方式

三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。换句话说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。

具体计算公式： 假设劳动者的日底薪标准为X元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这X元底薪外，还需额外支付2X元作为加班费。因此，劳动者在当天总共将获得3X元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

三、特殊情况

虽然通常情况下三倍工资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，三倍工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出三倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。不过，这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于三倍工资计算方式的特殊约定，应特别注意并了解其具体含义。

2. 咨询公司HR部门：如果劳动者对三倍工资的计算方式有疑问或不确定，可以咨询公司的HR部门或相关负责人。他们应该能够提供准确的解释和说明，并帮助劳动者理解自己的权益和义务。

3. 保留相关证据：在计算加班工资时，劳动者应保留好相关的证据，如加班记录、工资条等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，三倍工资是包含底薪的。但在具体操作中，还需考虑劳动合同、公司政策等因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。