结论前置：三年合同到期没涨过工资，并不直接构成违法。是否违法需结合具体情况，包括劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了合同期限内的工资调整机制，如每年按一定比例增长，或根据公司业绩、个人表现等因素进行调整，而公司未按照约定执行，则公司可能构成违约。此时，员工有权要求公司按照合同约定补发工资或采取其他补救措施。
- 如果劳动合同中并未明确约定工资调整机制，而是约定了固定工资，那么在合同期限内，公司未涨工资并不违反合同约定。
公司规章制度角度：
- 有些公司会在规章制度中规定工资调整的相关政策，如定期评估员工表现并据此调整工资。如果公司规章制度中有此类规定，而公司未按照规章制度执行，员工可以依据规章制度要求公司进行调整。
- 如果公司规章制度中并未规定工资调整政策，或者规定不明确，那么公司未涨工资并不直接违反规章制度。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这些法律法规并未强制要求用人单位必须定期涨工资。
- 工资调整通常属于用人单位的经营自主权范畴，只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，且未违反劳动合同和公司规章制度，用人单位就有权自主决定是否涨工资以及涨工资的幅度和时间。
法律建议：
- 如果您认为公司未涨工资违反了劳动合同约定或公司规章制度，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或制度进行调整。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违约行为，且您能够提供充分证据证明，那么您有可能获得工资补发、经济补偿等法律救济。
- 如果公司并未违反任何约定或制度，且您无法提供充分证据证明公司存在违法行为，那么您的诉求可能无法得到支持。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。