辞职申请中可以写工作不愉快，但需谨慎措辞并考虑实际影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：从《劳动合同法》的角度来看，劳动者提出辞职的核心依据是《劳动合同法》第三十七条，即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。法律并未规定辞职申请必须写明具体原因，因此写“工作不愉快”本身并不违反法律规定。但需注意，若因工作不愉快涉及用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），建议明确指出具体违法行为，以便后续主张经济补偿等权益。
实际影响层面：
- 对离职流程的影响：若仅简单写“工作不愉快”，用人单位可能不会过多追问，离职流程通常能顺利推进。但若用人单位希望了解具体原因以改进管理，可能会与你沟通，此时需根据实际情况决定是否进一步说明。
- 对未来职业的影响：若未来背景调查时，现用人单位被问及离职原因，可能会提及你因“工作不愉快”离职。虽然这不会直接影响你的法律权益，但可能给新用人单位留下你“难以适应环境”或“情绪化”的印象。因此，建议措辞尽量客观，如“因个人职业发展规划与当前岗位不匹配，故提出离职”。
- 对劳动关系和谐的影响：若工作不愉快是由于与同事或上级的矛盾，直接写明可能加剧矛盾，甚至引发不必要的纠纷。建议优先通过内部沟通解决矛盾，若无法解决再考虑离职，并在辞职申请中保持中立态度。
建议措辞：若决定在辞职申请中提及工作不愉快，建议采用以下方式：
- 客观描述：如“因近期工作压力较大，且个人职业发展方向与当前岗位存在一定差异，经慎重考虑，决定提出离职”。
- 避免情绪化表达：如“工作不开心”“受不了领导”等表述可能显得不够专业，甚至可能被用人单位认为你缺乏职业素养。
- 表达感谢：无论离职原因如何，建议对用人单位的培养和同事的帮助表示感谢，以维护良好的职业形象。
若你因工作不愉快涉及用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），建议在辞职申请中明确指出，并保留相关证据，以便后续主张经济补偿等权益。如有具体疑问，可直接向我咨询。