即使公司未与您签订书面劳动合同，您的工资仍应按照实际约定或法定标准计算，且您有权主张未签合同期间的双倍工资差额。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资计算依据

1. 实际约定优先
   若您与公司存在口头或事实上的工资约定（如通过微信、邮件、录音等方式确认），则按该约定计算工资。例如：双方约定月工资为6000元，即使未签合同，公司也应按此标准支付。

2. 同工同酬原则
   若无明确约定，可参照公司内相同岗位员工的工资水平，或当地同行业、同工种的市场价格确定。例如：您从事销售工作，可参考同公司其他销售人员的平均薪资。

3. 最低工资标准兜底
   工资不得低于当地最低工资标准。例如：某地最低工资为2200元/月，若按实际约定或同工同酬计算后工资低于此标准，公司需补足差额。

二、未签合同的法律后果：双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，需向您每月支付双倍工资。具体计算方式如下：

• 计算期间：自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日，或满一年当日（视为已订立无固定期限合同）。
  
• 计算基数：通常为您当月应得工资（含基本工资、奖金、津贴等），但不含支付周期超过一个月的报酬（如年终奖）。
  
• 示例：若您工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额（第一个月为宽限期）。假设月工资为5000元，则差额为：5000元×7个月=35,000元。

三、特殊情况处理

1. 试用期工资
   试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于最低工资标准。例如：正式工资为5000元，试用期工资至少为4000元。

2. 加班工资
   若您存在加班情况，公司需按法定标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于300%。
     计算公式：
     
   • 日工资=月工资÷21.75天；
     
   • 小时工资=日工资÷8小时；
     
   • 加班费=日工资/小时工资×加班天数/小时数×对应倍数。
     示例：月工资5000元，工作日加班2小时，加班费为：5000÷21.75÷8×2×150%≈86.21元。

四、维权途径

若公司拒付工资或拒绝签订合同，您可通过以下方式维权：

1. 协商：与公司沟通，要求支付工资并补签合同。
2. 投诉：向当地劳动监察部门举报，由部门责令公司改正。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），需提交证据（如考勤记录、工资条、工作证等）。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

五、风险提示

• 证据收集：务必保留能证明劳动关系及工资标准的证据（如工作记录、转账记录、同事证言等），否则可能影响维权结果。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

总结：未签合同不影响您获得合理工资的权利，且公司可能面临双倍工资赔偿。建议您尽快与公司协商补签合同，若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。