您好，关于您提出的“办理退休手续时缺少劳动合同会怎样”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，缺少一份劳动合同并不会对退休手续的办理造成决定性的影响。因为退休手续的办理主要依赖于社保缴纳记录、人事档案等相关材料，这些材料能够充分证明您的劳动关系和工作经历。

为了确保退休流程的顺利进行，您可以采取以下综合措施来应对缺少劳动合同的情况：

1. 查找替代材料：

   • 您可以寻找工资支付凭证，如工资条、银行流水等，这些能反映您的工资发放情况，是证明劳动关系的重要证据。
   • 工作证件与荣誉证书，如工作证、服务证、单位颁发的荣誉证书等，也能够证明您的劳动者身份。
   • 考勤记录，无论是电子还是纸质考勤，都能显示您的出勤情况，是证明劳动关系存在的有效证据。
   • 其他档案材料，如职工登记表、社保缴纳记录、招聘登记表、报名表等，这些材料在一定程度上可以替代劳动合同证明劳动关系。

2. 与原单位沟通：

   • 您可以主动与原单位的人事部门或相关负责人沟通，说明您的退休需求，并请求单位配合出具相关证明材料，如劳动关系证明、合同复印件（加盖公章）或补办合同等。
   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务协助员工处理与劳动合同相关的事宜，所以您有权要求原单位提供必要的协助。

3. 查询档案资料：

   • 您可以前往单位保管档案的部门或当地的档案管理机构，查看个人档案中是否留存有劳动合同的副本或相关记录。这些档案可能包含劳动合同的复印件、签订合同的备案表等资料。
   • 《企业职工档案管理工作规定》明确了企业职工档案可能包括劳动合同相关材料，所以您有权查询并获取这些资料。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与用人单位存在劳动争议且无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来判定劳动关系的存在。

5. 与社保部门沟通协调：

   • 您可以向当地社保部门详细说明情况，并提交现有能证明劳动关系及工作经历的相关材料。
   • 请求社保部门协助调查核实，并根据具体情况判断是否予以办理退休手续。社保部门在审核退休手续时，对于特殊情况会有相应的处理机制和指导意见。

6. 了解退休相关规定：

   • 在办理退休手续前，您还需要确保了解退休年龄要求（男性年满60岁，女性年满55岁或50岁，视具体情况而定）以及社保缴纳年限要求，以便顺利办理退休手续并享受基本养老待遇。

综上所述，即使缺少劳动合同，您仍然可以通过多种途径证明劳动关系并顺利办理退休手续。关键在于确保您的退休权益得到保障，并按照法定程序完善相关手续。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。