即使工伤鉴定没有评定伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目和法律依据：
一、医疗费用相关赔偿
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通食宿费：
- 若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付。
康复费：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。
- 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费（但此情况虽提及伤残等级，但护理费支付原则同样适用于未达等级但需护理的情形，只是实践中未达等级可能较少涉及长期护理费）。
三、辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍应享受上述工伤待遇和赔偿。这些规定旨在确保劳动者在工伤期间的基本生活和医疗需求得到保障。
- 建议：在处理工伤赔偿事宜时，建议您首先与用人单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使工伤鉴定没有评定伤残等级，您依然有权获得医疗费用、停工留薪期待遇以及辅助器具费等赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。