企业通常不需要为员工因讨要工资而自杀的行为承担直接的法律责任，但特定情况下可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、企业一般无需承担直接责任的情况
自杀行为的独立性：自杀行为通常被视为个人行为，其后果一般由行为人自行承担。如果员工因讨要工资未果而选择自杀，且该行为与企业无直接因果关系（即企业未直接导致员工自杀的意图或行为），那么企业通常不需要承担法律责任。
法律责任的界定：根据相关法律规定，企业因其违法行为（如拖欠工资）需承担相应的法律责任，但这并不等同于需为员工自杀行为负责。企业的责任主要限于其违法行为所造成的直接损失，如拖欠的工资、经济补偿金等。
二、企业可能需承担一定责任的情况
企业存在过错：如果企业存在严重过错，如长期拖欠工资、恶意克扣工资、侮辱或虐待员工等，且这些行为与员工自杀之间存在因果关系（即企业的过错行为是导致员工自杀的重要因素之一），那么企业可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿（如精神损害抚慰金等）以及行政处罚（如罚款、责令改正等）。不过，这种责任并非直接针对自杀行为本身，而是针对企业过错行为所造成的后果。
特定情境下的责任：在某些特定情境下，如企业明知员工有自杀倾向却未采取必要措施进行预防或救助，那么企业可能因未履行安全保障义务而需承担一定责任。但这种情况较为罕见，且需具体分析企业是否确实存在过错以及过错与自杀行为之间的因果关系。
三、法律建议与后续行动
保留证据：对于员工而言，如果遭遇拖欠工资等问题，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
合法维权：员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取过激行为（如自杀、自残等），以免给自己和家人带来不必要的伤害。
企业合规：对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣工资等行为。同时，企业也应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助，以预防类似悲剧的发生。
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