结论前置：面对前老板以公司困难为由拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、协商解决
尝试友好沟通：
- 首先，您可以尝试与前老板进行友好沟通，了解公司目前的具体困难情况，并表达您对工资支付的合理期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地达成共识。
提出合理方案：
- 如果公司确实面临短期资金困难，您可以与前老板协商制定一个分期支付工资的方案，明确每期支付的金额和时间节点。
- 确保方案具有可操作性，并尽量以书面形式记录下来，以便后续执行和监督。
二、投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉前老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
提供证据材料：
- 在投诉时，您需要提供与前老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 这些证据将有助于劳动监察部门更好地了解情况，并作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
准备仲裁材料：
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的证据等材料。
- 仲裁申请书应明确陈述您的仲裁请求和事实理由，以便仲裁委员会更好地了解您的诉求。
四、提起诉讼
考虑提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未支持您的诉求或您对裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
准备诉讼材料：
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证明、劳动关系证明、拖欠工资的证据以及仲裁裁决书（如有）等材料。
- 起诉状应明确陈述您的诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料以支持您的诉求。
五、法律后果与风险提示
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
风险提示：
- 在维权过程中，您需要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以免因程序不当而影响自己的权益维护。
最后，面对前老板以公司困难为由拖欠工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。