面对老板因困难拖欠工资的情况，你可以采取以下策略进行沟通，并了解相关法律后果：

1. 首次沟通：委婉提醒，表达理解

   • 当发现工资被初次或短期拖欠时，建议以温和、理解的态度与老板沟通。例如：“老板，您好！最近我注意到工资还没发放，考虑到公司可能遇到了一些困难，我想了解一下大概什么时候能发放？这样我也好安排个人财务。”
   • 关键点：表达你的实际关注，同时表现出对公司的理解和支持，为后续沟通打下良好基础。

2. 正式协商：明确诉求，提出要求

   • 若工资拖欠时间较长，或多次提醒无果，应更正式地与老板协商。可以这样说：“老板，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月。按照我们签订的劳动合同，工资应在[约定时间]发放。我理解公司可能面临资金困难，但我的生活也受到影响。希望公司能尽快安排发放，您看本周内能否解决这个问题？”
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 关键点：明确提及劳动合同中的约定，以法律为依据强化诉求，同时表达愿意与公司共渡难关的态度。

3. 严肃警示：提及法律后果，准备行动

   • 如果经过多次沟通，工资拖欠问题仍未解决，应严肃表明立场，并提及可能的法律后果。例如：“老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务，拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险。如果在接下来的[明确时间]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。”
   • 关键点：明确时间节点和法律后果，展示你维护自身权益的决心。

4. 法律途径：了解权利，寻求帮助

   • 若老板在严肃警示后仍不采取措施，你应了解自己的法律权利，并积极寻求法律援助。根据《劳动法》及相关法律法规，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 具体流程：
     • 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份信息、公司基本信息、拖欠工资的事实和证据等。
     • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
     • 诉讼：如果仲裁裁决未支持你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
   • 关键点：了解并熟悉法律途径，准备充分的证据材料，以维护自己的合法权益。

在处理工资拖欠问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：确保保存好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时与老板沟通并采取行动，避免问题恶化。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。