单位公示员工年龄一般不违法，但需满足一定条件且不得侵犯员工隐私权。以下从不同角度为你详细分析：
公示年龄的合法性基础
在劳动关系中，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的员工基本信息，这通常包括年龄、学历、工作经历等。这些信息对于用人单位评估员工的工作能力、安排工作任务以及遵守法律法规（如确保员工达到法定工作年龄）等方面具有重要意义。因此，从这一角度看，单位要求员工提供年龄信息并公示，在形式上并不直接违反法律规定。
公示年龄需满足的条件
合法目的：单位公示年龄必须出于合法、正当的目的，如为了进行员工档案管理、统计或符合特定行业、岗位的年龄要求等。如果单位公示年龄是为了歧视或排斥特定年龄段的员工，则可能构成违法。
员工同意：在公示年龄前，单位应尽可能获得员工的明确同意。虽然法律并未明确规定公示个人信息必须获得个人同意，但尊重员工隐私权是构建和谐劳动关系的重要基础。如果员工对公示年龄表示反对，单位应谨慎处理，避免侵犯员工隐私权。
保护隐私：即使单位决定公示年龄，也应采取适当措施保护员工的隐私。例如，可以仅在单位内部公示，避免将信息泄露给外部第三方；或者对公示的信息进行脱敏处理，如仅公示年龄范围而非具体年龄数字。
公示年龄可能涉及的违法情形
侵犯隐私权：如果单位未经员工同意，擅自将员工的年龄信息公示给外部第三方，或者公示方式不当导致员工隐私泄露，可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
年龄歧视：如果单位公示年龄的目的是为了歧视或排斥特定年龄段的员工，如拒绝录用或解雇年龄较大的员工，则可能构成年龄歧视。年龄歧视是违法行为，违反了平等就业的原则。
法律建议
谨慎处理员工信息：单位在处理员工信息时，应严格遵守相关法律法规，确保信息的合法收集、使用和公示。在公示年龄前，最好获得员工的明确同意，并采取适当措施保护员工隐私。
避免歧视行为：单位应坚决杜绝任何形式的歧视行为，包括年龄歧视。在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，都应遵循平等、公正的原则，确保所有员工享有平等的权利和机会。
及时咨询法律意见：如果单位对公示年龄等员工信息处理问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助单位规避法律风险。
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