结论：物业公司外包保洁员后，保洁员上班途中摔伤，物业公司是否有责任需根据具体情况判断，一般来说，若物业公司无过错，则不直接承担责任；但若存在选任、管理等方面的过错，则可能需承担相应责任。

分析说明：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 在物业公司外包保洁服务的情况下，保洁员与物业公司之间通常不构成直接的劳动关系，而是与外包公司（即保洁服务提供商）存在劳动关系。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的“上下班途中”和“非本人主要责任”有明确界定，且主要针对的是与用人单位存在劳动关系的员工。
   • 若保洁员是在上班途中因自身原因（如不慎摔倒）受伤，且该伤害不符合工伤认定条件，同时物业公司在此过程中无过错，则物业公司一般不直接承担责任。

2. 物业公司可能承担责任的情形：

   • 选任过错：如果物业公司在选择保洁服务提供商时存在过错，如未审查其资质、信誉等，导致保洁员因外包公司的原因受伤，物业公司可能需承担一定的选任过错责任。
   • 管理过错：若物业公司在对保洁服务提供商的管理过程中存在过错，如未提供必要的安全条件、未进行必要的安全教育等，导致保洁员受伤，物业公司也可能需承担相应的管理过错责任。
   • 特殊情形下的责任：在某些特殊情况下，如物业公司直接参与了保洁员的招聘、管理或支付工资等，可能被认定为与保洁员存在事实劳动关系，此时若保洁员上班途中受伤，物业公司可能需承担工伤保险责任。

法律建议：

• 对于物业公司而言，应严格审查保洁服务提供商的资质和信誉，确保其具备提供保洁服务的能力和条件。
• 物业公司应与保洁服务提供商明确双方的权利和义务，包括安全责任、保险责任等，以规避潜在的法律风险。
• 若保洁员受伤，物业公司应积极协助处理，如提供必要的证明材料、协助申请工伤认定等，以体现企业的社会责任感。

后续行动建议：

• 若您作为物业公司或保洁员，遇到此类问题，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、劳动合同或外包协议等。
• 然后，根据具体情况咨询专业律师，以明确责任划分和后续处理方案。

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