结论：公司通知放假三天后要求回去，不回去不算自动离职，公司以此为由认定自动离职可能违法，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工在没有正当理由的情况下，擅自离职或者长期不归，且未与公司进行任何形式的沟通或办理离职手续。在此情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，认定员工为自动离职。
   • 在您描述的情况中，公司通知放假三天，这本身并不构成员工离职的理由。放假是公司给予员工的休息时间，员工在放假结束后应按时返回工作岗位。如果员工因个人原因（如生病、家庭紧急情况等）无法按时返回，应及时与公司沟通并说明情况，而不是直接不回去。但即便如此，这也不等同于自动离职，除非公司有明确的规章制度规定此类情况视为自动离职，且该规章制度已经过合法程序制定并告知员工。

2. 公司的行为是否违法：

   • 如果公司没有明确的规章制度规定放假后不按时返回视为自动离职，或者该规章制度未经合法程序制定或未告知员工，那么公司以此为由认定员工自动离职可能是违法的。
   • 此外，即使公司有相关规定，但如果员工能够证明其不按时返回有正当理由（如不可抗力、突发疾病等），且已及时与公司沟通说明情况，那么公司也不应简单地认定员工为自动离职。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销自动离职的认定，并恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时返回工作岗位，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供相关证明材料，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工离职问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，避免侵犯员工的合法权益。

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