工伤骨折确实有伤残赔偿金，但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级和实际情况确定。以下是对此问题的详细解答：
一、伤残赔偿金的构成
工伤骨折的伤残赔偿金主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时获得）。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级不同，工伤职工可获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。
- 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%工资，六级60%工资，并由用人单位缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
二、赔偿获取流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通常包括医学检查、功能评估等环节。
协商与法律途径：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
三、其他相关赔偿
除了伤残赔偿金外，工伤骨折的职工还可能获得以下赔偿：
医疗费用：
- 包括挂号费、诊疗费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费用：
- 若工伤导致需要康复治疗，相关康复费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 确保在规定时限内完成工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。
了解政策与标准：
- 熟悉当地具体的工伤保险政策及赔偿标准，以便有效协商或维权。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，保留好医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。
寻求专业帮助：
- 若遇到复杂情况或困难，如与用人单位协商不成或对赔偿标准有疑问等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工伤骨折的职工确实有权获得伤残赔偿金及其他相关赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级和实际情况确定，并需按照规定的程序进行工伤认定和伤残鉴定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。