工伤赔偿体系中确实存在与残疾相关的赔偿项目，通常被称为“一次性伤残补助金”及“伤残津贴”，它们共同构成了对工伤职工因伤致残后的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、一次性伤残补助金
定义与标准：
- 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的核心组成部分，适用于被鉴定为一级至十级伤残的工伤职工。
- 补助金的计算标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体标准如下：
- 一级伤残：27个月的本人工资；
- 二级伤残：25个月的本人工资；
- 三级伤残：23个月的本人工资；
- 四级伤残：21个月的本人工资；
- 五级伤残：18个月的本人工资；
- 六级伤残：16个月的本人工资；
- 七级伤残：13个月的本人工资；
- 八级伤残：11个月的本人工资；
- 九级伤残：9个月的本人工资；
- 十级伤残：7个月的本人工资。
支付主体：
- 该补助金由工伤保险基金支付，确保了工伤职工能够获得及时且有效的经济补偿。
二、伤残津贴
定义与标准：
- 伤残津贴是针对被鉴定为一级至六级伤残且难以安排工作或退出工作岗位的工伤职工，提供长期的经济支持。
- 伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定，从一级伤残的90%本人工资到六级伤残的60%本人工资不等。
支付主体与条件：
- 用人单位需按规定为其缴纳社会保险费，并确保伤残津贴的实际金额不低于当地最低工资标准。
- 伤残津贴的支付通常与工伤职工的伤残等级和是否退出工作岗位相关。
三、与民事侵权残疾赔偿金的对比
虽然工伤赔偿中没有直接采用“残疾赔偿金”这一表述，但“一次性伤残补助金”及“伤残津贴”在功能上与其相似，都是对受害人因残疾导致的未来收入损失和生活质量下降进行的补偿。然而，两者在计算方法和支付主体上存在显著差异：
计算方法：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金和伤残津贴主要基于伤残等级和本人工资进行计算。
- 民事侵权案件中的残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行计算。
支付主体：
- 工伤赔偿由工伤保险基金或用人单位支付。
- 民事侵权案件中的残疾赔偿金则由侵权人（或其保险公司）支付。
四、特殊情况下的民事赔偿责任
若工伤事故同时构成民事侵权（如第三人侵权导致的工伤），受伤害职工在获得工伤保险待遇后，仍可根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，向侵权人主张包括残疾赔偿金在内的民事赔偿责任。这意味着，在特定情况下，工伤职工有权获得双重赔偿。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，以便确定一次性伤残补助金和伤残津贴的支付标准。
了解自身权益：
- 工伤职工应充分了解自己的权益和待遇标准，确保在获得工伤保险待遇的同时，不放弃向侵权人主张民事赔偿的权利（如适用）。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
综上所述，工伤赔偿体系通过“一次性伤残补助金”和“伤残津贴”等赔偿项目，为工伤职工提供了全面且有针对性的经济补偿。在特定情况下，工伤职工还有权向侵权人主张额外的民事赔偿责任。因此，对于工伤职工而言，了解并合理运用法律赋予的权利至关重要。