公司让签订自动放弃固定期限合同协议，该协议是否有效，需分情况讨论：
协议内容合法且双方自愿签订
- 如果协议内容不违反法律法规的强制性规定，比如没有剥夺劳动者应享有的基本权益，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该协议通常是有效的。这意味着，劳动者在签订时应当充分了解协议的内容，并明确知道其放弃的是何种权益，且这种放弃是出于其真实意愿。
协议存在违法情形或非自愿签订
- 违法情形：如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求劳动者放弃其依法应享有的劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益，那么该协议是无效的。因为法律对劳动者的基本权益提供了保护，任何试图剥夺这些权益的协议都是违法的。
- 非自愿签订：如果劳动者是在被胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签订的协议，那么该协议也是无效的。因为自愿原则是合同签订的基本原则之一，任何非自愿的签订行为都可能导致合同的无效。例如，如果公司以辞退为威胁，迫使劳动者签订放弃固定期限合同的协议，那么这种协议就是无效的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在签订任何与劳动合同相关的协议时，都应当确保这些原则得到遵守。
- 对于劳动者而言，在签订自动放弃固定期限合同协议前，应当仔细阅读协议内容，了解其放弃的权益和可能带来的后果。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应当及时咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果劳动者认为公司要求签订的协议存在违法情形或非自愿签订的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果协议被认定为有效，那么劳动者将需要按照协议内容履行其义务，即放弃固定期限合同的相关权益。
- 如果协议被认定为无效，那么劳动者将有权要求公司恢复其原有的权益，比如要求签订固定期限合同或要求公司承担因协议无效而给劳动者造成的损失。
总之，在面对公司要求签订自动放弃固定期限合同协议时，劳动者应当保持谨慎态度，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。