结论：不续签正式工合同，改签小时工合同是否有赔偿，主要取决于变更的合法性以及双方是否协商一致。以下是具体分析：

1. 双方协商一致且不降低待遇

   • 如果用人单位与劳动者就改签小时工合同达成一致意见，并且这种变更不损害劳动者的原有待遇（包括工资、福利、劳动保护等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，此种变更是合法的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。
   • 举例：假设员工原本签订的是正式工合同，月工资为5000元，现在用人单位提出改签为小时工合同，但保证员工每月的总收入（包括小时工资和可能的加班费等）不低于5000元，且其他福利待遇不变。在这种情况下，如果员工同意改签，那么用人单位无需支付赔偿。

2. 公司单方面不合理变更

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面对劳动合同做出重大不利变更（如降薪、调岗至具有侮辱性、惩罚性或明显不合理的岗位、变更工作地点对生活造成重大影响等），这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 举例：假设员工原本签订的是正式工合同，月工资为5000元，现在用人单位未经员工同意，单方面将合同改签为小时工合同，且小时工资远低于原工资水平，导致员工总收入大幅下降。在这种情况下，员工有权拒绝改签，并如果因此导致劳动合同解除，用人单位需要支付赔偿金。

3. 因客观情况变化导致的合同无法履行且协商不成

   • 当劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更内容达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，现在因客观情况变化导致合同无法继续履行，且双方未能就变更内容达成协议。那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付3个月工资作为经济补偿。

建议：在面临此类情况时，建议双方保持充分沟通，明确各自的权利和义务，以确保变更过程的合法性和合理性。如果变更涉及重大利益调整，或者你对具体法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导。