劳动合同的寄送并非法律禁止的行为，但具体是否可行需结合实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律条文来看，并没有明确规定劳动合同必须通过何种方式交付或寄送。劳动合同的签订、履行、变更、解除等，主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律主要关注的是劳动合同的内容是否合法、双方的权利义务是否明确、签订程序是否合规等，而对于劳动合同的交付方式，并未作出具体限制。

二、实际操作层面

1. 双方约定优先：如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了劳动合同的交付方式，比如约定通过邮寄、电子邮件等方式交付，那么双方应当按照约定执行。这种情况下，寄送劳动合同是可行的。

2. 无约定时的处理：如果劳动合同中没有明确约定交付方式，那么用人单位和劳动者可以协商确定。在协商一致的情况下，选择寄送作为交付方式也是可以的。但需要注意的是，寄送过程中应确保劳动合同的安全、完整，避免丢失或损坏。

3. 寄送的风险与责任：如果选择寄送劳动合同，用人单位应承担寄送过程中的风险，如因寄送原因导致劳动合同丢失或损坏的，用人单位应负责重新提供或补签。同时，为了确保劳动合同的及时送达，用人单位可以选择可靠的快递公司，并保留好寄送凭证。

三、特殊情况考虑

1. 劳动者无法亲自领取：如果劳动者因故无法亲自领取劳动合同，如身处外地、生病等，用人单位可以选择寄送方式将劳动合同送达劳动者手中。这种情况下，寄送劳动合同是合理且必要的。

2. 紧急情况下的处理：在紧急情况下，如劳动者即将离职但尚未签订劳动合同，用人单位为了尽快完成签订手续，也可以选择寄送方式将劳动合同送达劳动者。但这种情况下，用人单位应确保劳动者有足够的时间阅读并理解劳动合同内容，避免因时间紧迫而导致劳动者权益受损。

四、建议与注意事项

1. 明确约定交付方式：为了避免纠纷和误解，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定交付方式。这样不仅可以确保劳动合同的及时、安全送达，还可以为双方提供明确的法律依据。

2. 保留好寄送凭证：如果选择寄送劳动合同，用人单位应保留好寄送凭证，如快递单号、寄送时间等。这些凭证在后续可能发生的纠纷中可以作为证据使用。

3. 确保劳动者知情权：无论选择何种交付方式，用人单位都应确保劳动者对劳动合同的内容有充分的了解。在寄送前，可以与劳动者进行沟通确认，确保劳动者对劳动合同的条款无异议。

如果你在劳动合同寄送过程中遇到任何问题或纠纷，或者对劳动合同的其他方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。