结论：签订了劳动合同但公司未将合同寄回，并不影响劳动合同本身的法律效力。劳动合同自双方签字或盖章时即成立并生效，公司是否寄回合同并不改变这一事实。

详细分析：

1. 劳动合同的成立与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，一旦双方达成一致并在合同上签字或盖章，劳动合同即成立并生效，无需以合同是否寄回作为生效条件。

2. 公司未寄回合同的影响：

   • 公司未将劳动合同寄回给劳动者，并不影响劳动合同的法律效力。劳动者仍然享有合同中规定的各项权利，并应履行相应的义务。公司未寄回合同可能只是管理上的疏忽或流程上的延误，并不构成对劳动合同效力的否定。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权要求公司提供一份劳动合同的副本或复印件，以作为自己权益的保障。如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，劳动者应保留好与劳动合同相关的其他证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未与劳动者签订书面劳动合同（尽管在此情况下合同已实际成立并生效，但缺乏书面形式），根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要承担支付双倍工资等法律责任。然而，这一后果与合同是否寄回无关，而是与合同是否以书面形式存在有关。
   • 在本案例中，由于劳动合同已经签订（即使公司未寄回），因此不存在因未签订书面合同而需支付双倍工资的问题。但如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法维权。

建议：

• 劳动者可以与公司沟通，要求公司提供一份劳动合同的副本或复印件。
• 如果公司拒绝提供或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在日常工作中，劳动者应保留好与劳动合同相关的其他证据，以备不时之需。

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