您好，关于您提出的“入职签完合同还会查学历吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，在入职过程中，任何单位和个人都没有权利扣留您的证件原件，包括毕业证、学位证等。这是根据《劳动合同法》明确规定的，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司要求您上交毕业证原件进行查验或保管，这是不合法的，您有权果断拒绝。

至于入职签完合同后是否还会查学历，这主要取决于公司的具体政策和流程。一般来说，公司在招聘过程中已经对您的学历进行了初步的审核和确认，签订合同通常意味着公司已经认可了您的学历背景。然而，也不排除有些公司会在入职后进行进一步的背景调查或学历验证，这通常是为了确保员工的诚信度和符合公司的招聘标准。

但即使如此，公司也不应该要求您上交毕业证原件进行查验。他们可以通过其他合法的方式进行学历验证，比如要求您提供学历证书的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，或者通过学信网等官方渠道进行在线验证。

此外，我还想提醒您，在入职过程中，除了关注学历验证的问题外，还要特别注意劳动合同的签订。劳动合同是保障您权益的重要法律文件，一定要仔细阅读并确保合同中包含了劳动合同法规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。同时，要高度警惕合同中可能存在的于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。

总之，入职签完合同后是否还会查学历取决于公司的具体政策和流程，但无论如何，公司都不应该要求您上交毕业证原件进行查验。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询或向相关部门投诉举报。