是否需要支付违约金，需根据您与中国电信签订的具体合同条款来判断。以下分情况说明：

1. 若合同中有明确约定“考公上岸”属于违约情形
   例如合同中写明“若乙方考取公务员、事业单位等，需提前解除合同的，应支付违约金XX元”，则您需按合同约定支付违约金。此时违约金的合法性需满足：

   • 违约金金额未超过实际损失的30%（根据《民法典》第585条，若违约金过高，法院可酌情调整）；
     
   • 合同是双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情形。
     

2. 若合同未明确约定“考公上岸”为违约情形
   根据《民法典》第562条，合同解除需双方协商一致或存在法定解除事由（如不可抗力、对方违约等）。若您仅因考公上岸单方解除合同，且合同无相关条款，则一般无需支付违约金，但可能需承担其他责任（如赔偿对方因合同解除产生的实际损失，需对方举证）。

3. 若合同属于“服务期协议”
   例如中国电信为您提供专项培训（如技术培训、管理培训）并约定服务期，您在服务期内考公上岸提前离职的，需按《劳动合同法》第22条支付违约金，金额不超过培训费用且按未履行服务期比例分摊。

建议行动：

• 立即查阅您与中国电信签订的合同，重点查看“违约责任”“合同解除”条款；
  
• 若合同条款模糊或存在争议，可整理合同文本、沟通记录等材料，进一步向我咨询具体风险。
  

如有其他细节需要补充（如合同类型、具体条款内容），可直接告诉我，我会帮您详细分析。