公司随意调动员工工作地点，若未经员工同意且不符合合同约定及合理性原则，是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与合同规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作地点作为劳动合同的必备条款之一，其调整同样需要遵循这一法律规定。因此，公司若需调整员工的工作地点，必须与员工进行协商，并达成书面一致意见，否则将构成对劳动合同的擅自变更，违反法律规定。
劳动合同约定的重要性
合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自变更，即构成违反劳动合同的行为。员工有权拒绝到新的工作地点工作，并继续在原工作地点履行劳动合同。
合同未明确约定：即使劳动合同未明确约定工作地点，公司调动也应遵循合理性原则。这包括考虑新工作地点与原地点的距离、交通便利性、对员工生活的影响等因素。若调动显著增加员工的通勤时间和成本，如从城市一端调整到另一端，导致通勤时间大幅增加，这种调整可能被视为不合理。
公司的法律责任
若公司随意调动工作地点被认定为违法，可能需承担以下法律责任：
继续履行劳动合同：员工有权要求公司继续按照原劳动合同约定提供劳动条件，包括工作地点。
支付经济补偿：若公司强行要求员工到新工作地点工作，员工可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
行政处罚：情节严重的，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，对公司声誉和正常经营产生负面影响。
员工的应对措施
面对公司未经协商擅自调整工作地点的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司友好协商，说明调动带来的困难，要求按原劳动合同履行。保留沟通记录以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、工资条等相关证据，要求其进行查处并责令改正。
申请劳动仲裁：如必要，可选择申请劳动仲裁，证明公司调动行为不合理且违反合同约定。仲裁胜诉后，可能获得继续履行原劳动合同、支付经济补偿等裁决结果。
特殊情况的处理
若因客观情况发生重大变化（如公司迁址）导致原劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法补偿。但即便如此，也应充分考虑员工的实际困难并给予合理安排。
综上所述，公司随意调动员工工作地点是一个涉及劳动合同法和劳动者权益保护的重要问题。公司应严格遵守法律规定，确保调动行为的合法性和合理性；员工也应充分了解自己的权益，面对不合理调动时采取适当措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。